Hayatlarının büyük bir kısmını iş yerlerinde geçirenler için çalışma motivasyonu oldukça önemlidir. İşinden memnun olan, bulundukları ortamı seven kişiler daha istekli ve verimli bir çalışma ortaya koyarlar.

Çalışan motivasyonu artışı, yaratıcılık ve kalite oranının artması demektir. Kişilerin ortaya koydukları işlerin karşılığında sosyal doyumluluk almaları gerekir. Onlara bunu doğru şekilde verirseniz geri dönüşü oldukça verimli olacaktır. Günümüzde çalışanların mutluluk oranları ve motivasyonu daha ön planda tutulmakta. Motivasyonunun nasıl artacağını öğrenerek onlara bu konuda kaynak olabilirsiniz. Yapacağınız ufak değişiklikler sayesinde çalışanlarınızı mutlu ederek, personelin performans artışını sağlayabilirsiniz.

10 Adımda Çalışan Motivasyonu Nasıl Sağlanır?

kurumsal-organizasyonlar-calisan-motivasyonu-saglamanin-10-yolu
Çalışan Motivasyonu Sağlamanın 10 Etkili Yolu

1- Saygı ve Kibarlık Her Zaman İş Görür

kurumsal-organizasyonlar-calisan-motivasyonu-saglamanin-10-yolu

“Tatlı dil yılanı deliğinden çıkartır” demiş atalarımız. Çalışanlarınıza karşı tatlı dilli, saygılı ve kibar olmalısınız. Sabah ofise geldiğinizde hafif bir tebessüm ile vereceğiniz selam, kendilerini daha iyi bir ortamda hissetmelerini sağlayabilir. Çalışanları mutlu etmek ve huzur dolu bir ortam sunmak en önemli faktörlerdendir.

2- Ödül Niteliğinde Geri Dönüşler

kurumsal-organizasyonlar-calisan-motivasyonu-saglamanin-10-yolu

Çalışanlarınız bir işi başardığında ya da verdiğiniz işleri tamamladığında onlara olumlu şekilde geri dönüş sağlamalısınız. Yaptıkları işi takdir edip onlara başarılarını gösterirseniz vereceğiniz işlere dört elle sarılacaklardır. Yaptıkları ufak bir dosya düzenleme işlemi olsa bile onlara olumlu ve tatlı bir dönüş sağlamanız gerekir.

3- Sosyal Birlikteliği Arttırın

kurumsal-organizasyonlar-calisan-motivasyonu-saglamanin-10-yolu

Sosyalleşmek oldukça önemlidir. Çalışanlarınıza özel zaman ayırmalı hatta onlarla birlikte bir etkinlik düzenlemelisiniz. Sosyalleşme sayesinde çalışanlarınız ile kuracağınız bağ onların motive olmasına sebep olacaktır. Sadece sizinle değil diğer çalışanlar ile de kaynaşmaları onlara bulundukları ortamı daha sempatik gösterecektir.

4- Sürekli İletişim Halinde Kalmak İyidir

kurumsal-organizasyonlar-calisan-motivasyonu-saglamanin-10-yolu

Çalışanlarınız ile sürekli bir iletişim halinde olmalı fikir alış verişinde bulunmalısınız. Çalışanlarınız ile iletişim halinde olmanız, onların sizden ne beklediğini anlamanızı kolaylaştıracaktır. Sizlere yakınlık duydukları zaman ne istediklerini, neye ihtiyaçları olduğunu daha rahat dile getirebilirler. Bu şekilde yapacağınız ufak değişiklikler ile çalışan motivasyonu için önemli adım atmış olacaksınız.

5- Eğitime Her Alanda Devam Edilmeli

kurumsal-organizasyonlar-calisan-motivasyonu-saglamanin-10-yolu

Eğitim en önemli unsurdur. Konu çalışanlarınız olsa bile eğitime önem vermeli ve devamlılığını sağlamalısınız. İşlerinde daha başarılı olmaları için gerekli eğitim ve seminerler ile çalışanlarınızı daha donanımlı hale getirebilirsiniz. Bu sayede kendilerini daha değerli hissederek işlerinde performans artışı gösterebilirler.

6- Güzel ve Temiz Bir Ortam Eşittir Başarı

kurumsal-organizasyonlar-calisan-motivasyonu-saglamanin-10-yolu

Çalışılan ortamın ferah ve temiz olması gerekir. Temiz ve ferah ortamda çalışma sürdüren çalışanlar kendilerine değer verildiğini hisseder ve işlerine o düzeyde bağlanır. Günün büyük kısmını iş yerinde geçiren çalışanlarınız için uygun ortam kurmalı ve onların kalbini kazanmalısınız. Minimalist tasarımlar ile hoş bir çalışma ortamı sunarak işlerinizde kalite artışı gözlemleyebilirsiniz.

7- Çalışanlara Gereken Zamanı Verin

kurumsal-organizasyonlar-calisan-motivasyonu-saglamanin-10-yolu

Çalışanlarınız ile konuşmak için onlara gereken zamanı tanıyın. İkili ilişkilerde zaman ayırmak ve kişiyi önem vererek dinlemek oldukça önemlidir. Yoğun bir çalışma hayatınız olabilir ancak çalışanlarınıza da zaman ayırmanız gerekiyor. Sizinle iletişime geçmek isteyen bir çalışanınız varsa, acele etmeden durumu izah etmesini bekleyin. Onunla saygı ve sevgi çerçevesinde iletişim kurun. Çalışan motivasyonunu arttıracak ufak ama etkili bir yöntemdir.

8- Çalışanlar Arasında Kıdem Ayrımı Olmamalı

kurumsal-organizasyonlar-calisan-motivasyonu-saglamanin-10-yolu

Kıdem olarak yüksek ya da düşük çalışanların olmaması imkânsız. Kıdem ayrımı olmamalı, tüm çalışanlarınızın sözü eşit geçerlilikte olmalı. Kıdemi yüksekte bulunan bir çalışan ile girdiğiniz ikili ilişkiye kıdemi düşük bir çalışan ile de girmelisiniz. Onlar arasında ayrım yapmadığınızı, herkese eşit davrandığınızı göstermeniz cana yakınlık katacağı için daha verimli bir çalışma sonucu elde edebilirsiniz.

9- Çalışan Motivasyonu İçin Takım Çalışması İle İlerleyin!

kurumsal-organizasyonlar-calisan-motivasyonu-saglamanin-10-yolu

Her ne kadar bireysel olarak yapılan işler olsa da takım halinde yapılacak işleri de arttırmanız gerekmekte. Çalışanların monoton bir tek düze çalışma sitilinden ayrılmasını sağlamalı ve onları gruplara yönlendirmelisiniz. Çalışanlar diğerlerinden destek aldığı zaman güçlü bir beden haline gelir. Güçlü beden sağlıklı beden, sağlıklı düşünce demektir. Fikir alışverişleri ve beyin fırtınasının yapılması için gereken ortamı sağladığınız zaman iş kalitelerinde ki artışı hemen fark edeceksiniz.

10- Fikirler Önemlidir

kurumsal-organizasyonlar-calisan-motivasyonu-saglamanin-10-yolu

Her fikir önemlidir. “Saçma” diyerek geçiştirilmemeli sonuna kadar dinlenmelidir. En saçma fikirlerden edinebileceğiniz ufak bir ilham ile şirketinizin gidişatını bile değiştirebilirsiniz. Kimseyi ayırmadan geri dönüşlerini dinlemeli özellikle sundukları fikirlere karşı açık olmalısınız. Fikirleri dinler ve onlara olumlu ya da olumsuz şekilde dönüş yaparsanız kendilerini önemseniyor olarak görür, bu sayede işlerinde daha başarılı olurlar.

 


Çalışan motivasyonu noktasında kurumsal organizasyon düzenleyerek verimliliği artırmaya ne dersiniz? Cevabınız “evet” ise FA Organizasyon ile iletişime geçebilirsiniz!

Hemen arayın ► +90 212 212 11 66

Veya web sitemizi ziyaret edin ► http://faorganizasyon.com.tr